Помогаю владельцам детских клубов и образовательных центров разбираться в законах.
Click to order
Cart
Total: 
Имя
Е-mail
Номер телефона
Детский развивающий центр открыть самому:
кадровая документация.


Если вы решили создать свой бизнес, т.е. открыть самостоятельно детский развивающий центр, то вам необходимо знать что такое кадровая документация. Кому она нужна и так ли она страшна?

Для начала определимся: кто должен вести кадровый учет?

• Все индивидуальные предприниматели, у которых в штате есть хотя бы один сотрудник. Сотрудниками не считаются сами предприниматели, а также помогающие им члены семьи, если им не начисляется заработная плата.

• Все юридические лица, у которых в штате есть хотя бы один сотрудник. Если на фирме по какой-то причине нет сотрудников (например, она только создана, получается разрешительную документацию, а фактическую деятельность еще не ведет), то раздел «кадры» вы в этот период вести не будете. Представлять организацию в данном случае может сам учредитель, либо доверенное лицо при наличии нотариальной доверенности.

Для чего нужен кадровый учет?

Кадровый учет в малом бизнесе нужен для правильного организации труда, расчета заработной платы, больничных, отпускных, начисления налогов и взносов, правильного расчета сотрудникам будущей пенсии, материальной ответственности работников и работодателей.

Итак. Определились - оформляем кадровый учет.

Кто контролирует правильность ведения кадрового учета?

На основании кадровой документации можно говорить о соблюдении/нарушении трудового законодательства. Его исполнение контролирует Федеральная инспекция по труду. Но в связи с тем, что налоги и взносы начисляются на заработную плату, кадровую документацию имеют право запросить также Федеральная налоговая служба (ФНС), Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС).

Кстати, ПФР и ФСС в основном интересуют только начисления, поэтому чаще всего они проверяют расчетные и платежные ведомости. Причем запросить их они могут только за последние 3 календарных года. Для оформления больничного ФСС запрашивает дополнительный пакет кадровой документации, перечень которой я размещу в отдельной статье.

Какие документы являются кадровыми?

К кадровой документации относят документы по:
• организации труда работников;
• заключению трудовых договоров, несение в них изменений;
• приему на работу, оформление отпусков, перевод на другую должность, увольнение;
• поощрению и дисциплинарным взысканиям работников;
• штатному расписанию;
• графику отпусков;
• учету рабочего времени.

Полный перечень кадровых документов ищите в разделе «услуги».