Помогаю владельцам детских клубов и образовательных центров разбираться в законах.
Click to order
Cart
Total: 
Имя
Е-mail
Номер телефона
Молодость и энтузиазм vs опыт:
кого выбрать в сотрудники?

Плохо подобранные сотрудники могут загубить любой, даже самый успешный бизнес. Собственный детский центр — не исключение. Сложнее всего здесь подобрать педагогов, ведь именно от качества их работы будет зависеть успех Вашего клуба. Какими бы шикарными не были ремонт и условия, от неграмотных специалистов разбегутся даже самые лояльные клиенты.

Идеального педагога, созданного именно для вашего клуба, к сожалению, не существует. У каждого будет свое видение работы. И оно будет отличаться от Вашего.

Открывая свой собственный детский образовательный клуб и принимая в коллектив специалиста «в возрасте» с большим опытом, Вы должны понимать, что:
• оплата такого сотрудника обойдется на порядок дороже. Такие люди «знают себе цену» и редко готовы выходить в начинающий клуб на небольшую ставку.
• Если он действительно хорош, то у него будет своя наработанная клиентура. И если Вы решите расстаться, эти клиенты также уйдут.
• Такие специалисты не любят менять устоявшиеся привычки, подстраиваться под правила клуба.

Принимая на работу начинающего специалиста стоит учесть, что:
• очень часто такие люди просто не понимают во что «ввязались». И поработав в клубе день-неделю-месяц, они решают менять сферу деятельности. Причем возраст здесь роли не играет.
• Ставить на ведущие направления новичка нельзя. Оптимальное направление для адаптации сотрудника: группы по присмотру (сад, кратковременное пребывание).
• Принимать человека без опыта можно только если в детском клубе есть хорошо прописанная программа и методическое сопровождение педагогов.

В «Звездочке» все сотрудники «выросли» в первоклассных специалистов именно у нас. Изначально с опытом и богатой практикой к нам пришел только логопед. Но это уже другая история.