Помогаю владельцам детских клубов и образовательных центров разбираться в законах.
Click to order
Cart
Total: 
Имя
Е-mail
Номер телефона
Мотивация - важная составляющая успеха любого начинания! И детский бизнес не исключение.

Какие существуют виды мотивации:
1. Материальная. Это когда человек работает ради денег. Это самый плохой вид мотивации: как только сотрудники предложат чуть больше денег в соседней фирме, он от вас уйдет.
Как можно мотивировать сотрудников к работе в детском клубе:
- прямая финансовая мотивация (оклад, премии)
- непрямая мотивация (бесплатное питание для сотрудников, предоставление жилья, рабочей одежды, корпоративный телефон)
- участие в тренингах, курсах, повышающих уровень профессионального мастерства.

2. Нематериальная мотивация. В связи с тем, что детский клуб не имеет достаточных финансовых ресурсов, стоит выбирать именно эти методы:
- удобный график работы. Мамы с детьми выйдут к вам на работу, если вы дадите возможность совмещать работу с уходом за собственными детьми (особенно актуально для тех, у кого нет школьной продленки и помощников забирать детей после садика, возить на дополнительные занятия).

- сплочённый коллектив. Работать в стрессовой ситуации качественно физически невозможно. А если коллектив дружный, то он удержит у вас хорошего специалист. Мы все - социальные личности. И работать в одиночестве нам тоскливо. Мой лучший педагог вышел на работу в клуб после репетиторства именно потому, что стало скучно бегать от ученика к ученику в гордом одиночестве.

- условия труда. Насколько удобен клуб для сотрудников? Есть ли зона отдыха для сотрудников с большой занятостью? Есть ли время на подготовку к занятиям? Есть ли доступ к интернету? Какого качества пособия? И много всего другого.

-корпоративная культура. Организуются ли у вас общие собрания, планерки? Каким образом доносится информация до сведения сотрудников?

-возможность самореализации. Расширение полномочий для ответственных сотрудников, перспективы карьерного роста (например, администратор может вырасти до управляющего, младший воспитатель до воспитателя и тп)

- благодарность. Это могут грамоты от муниципальных структур, либо внутренние дипломы. Вручать их нужно на общих планерках, чтобы подчеркнуть значимость конкретного специалиста в рамках вашего клуба.