Помогаю владельцам детских клубов и образовательных центров разбираться в законах.
Яркая конференция для ярких руководителей
Close
Связаться со мной
Write Close
Close
Связаться через мессенджер
Telegram
Whatsapp
Viber
VK
Mail
Поздравляем педагогов с праздниками.
Работа - это место, где люди проводят большую часть своей жизни. И хочется, чтобы в ней были не только трудовые будни и служебные обязанности, но и радость, позитив, отдушина. В этом может помочь проведение праздников и корпоративных мероприятий. Проведение совместных торжеств способствует сплочению коллектива, установлению прочных межличностных отношений, а значит, снижает текучесть кадров.

Вашему детскому клубу тоже необходимы подобные мероприятия. Поводы для праздника могут быть совершенно разные, было бы желание:

· Государственные праздники - так называемые красные дни календаря, близкие и понятные большинству. Новый год, 8 марта - сотрудники с удовольствием поддержат вашу инициативу проведения мероприятия.

· Дни рождения. Отличный способ выразить внимание и благодарность отдельному сотруднику Конечно, есть разные мнения о необходимости празднования дней рождения, и многое зависит от сложившихся традиций в коллективе. Но можно точно сказать, что поздравления с днем рождения не должны быть формальностью и быть обременительными для именинника.

· Профессиональные праздники - день воспитателя, день психолога, день учителя и т.д. Это мероприятие нужно использовать для награждения лучших сотрудников, и для мотивации всего коллектива к дальнейшим достижениям. Необходимо вручить грамоты, цветы, желательно выделить материальное поощрение.

· День рождения центра. Такие праздники в наибольшей степени способствуют укреплению корпоративного духа и повышению лояльности сотрудников. Есть смысл сделать этот праздник самым масштабным в вашем клубе.

· Праздники по случаю начала и окончания учебного года. Здесь удобно будет обсудить с коллегами планы на новый год или же подвести итоги старого. Разобрать, с чем справились хорошо, а над чем еще необходимо потрудиться.

· Необычные праздники. Чтобы разнообразить рабочие будни могут быть приняты решения о праздновании, например, хэллоуина или международного дня музыки. Найти необычный повод для веселья совсем нетрудно, ведь сейчас в мире существует огромное количество неофициальных праздников. Однако мероприятие должно доставлять удовольствие коллективу. Главная цель их проведения - увеличение степени доверия к руководству, возможность узнать своих начальников с другой стороны, увидеть их чувство юмора. Поэтому перед проведением такого праздника нужно задуматься, все ли сотрудники поймут вашу идею.

Какой же праздник без подарков? Они уместны не только на день рождения или новый год, но и на корпоративный праздник. Подарки не обязательно должны быть очень дорогими, но чтобы они действительно радовали и играли мотивирующую роль, необходимо соблюдать следующие правила:

· Подарок должен быть таким, чтобы им пользовались, а не просто купленным первым попавшимся сувениром;

· В цене подарков не должно быть сильных различий или же причины этих различий должны быть понятны (например, подарок на юбилей отличается от подарка в честь дня рождения);

· Если вы дарите всем сотрудникам одинаковые подарки, то менять их лучше с определенной периодичностью (например, раз в год);

· Если в вашем центре принято скидываться на подарки на день рождения или новый год, то это не должно быть принудительно. Можно просто подарить цветы, сертификаты в магазины и т.д. Если позволяют средства, то лучше предусмотреть денежные премии и позаботиться о красивой открытке, подписанной вами лично;

· Не забывайте, что в качестве подарков или дополнении к нему можно использовать не только материальные вещи. Можно организовать совместные походы в театр, на концерт, выставку, мастер-класс. Педагоги чаще всего люди творческие, и должны оценить подобный подход.

Какой формат проведения праздника вы бы не выбрали - главное, чтобы он подходил и действительно сближал ваш коллектив, а не был бы очередной обязанностью. Если вы никогда не проводили мероприятия, то не ждите, что все сотрудники сразу будут их активными участниками. Любое введение происходит постепенно. Главное - предупреждать о мероприятии заранее и стараться им заинтересовать, тогда постепенно в них будет принимать участие все больше и больше сотрудников.