Что значит удержание налога на доходы

Сумма налога исчисленная и удержанная что это

Что значит удержание налога на доходы

Индивидуальные предприниматели и организации обязаны выплачивать разные налоги. Они классифицируются на исчисленные и удержанные. Это два самых разных вида. Поэтому многих интересует, что это сумма налога исчисленная и удержанная.

Сумма исчисленного налога – это величина, которую работодатель перед выплатой заработной платы вычитает из неё налог, он в будущем будет удержан из совокупного дохода и направляется в госказну. Другими словами, исчисляемый налог следует оплачивать с зарплаты индивидуального предпринимателя либо сотрудника структуры.

Удержанный налог представляет собой величину, которую работодатель удержал с полученного подчинённым дохода в качестве налогового агента.

На сегодняшний день между суммой налога исчисленной и удержанной 6 НДФЛ не проводят большой разницы.

Исчисление налога осуществляется при получении ежемесячной зарплаты, а удержание выполняется при получении оплаты за выполненную работу. Примечательно, что величины каждого налога не обязательно совпадают.

Сумма налога исчисленная и удержанная 2 НДФЛ начисляется при формировании налоговой базе в отдельности по всем сотрудникам. На основе полученной суммы рассчитывается величина налога, которая будет удержана. Когда будут сделаны исчисления, бухгалтерия организации произведёт перечисления заработной платы и НДФЛ.

Удержание подоходного налога

В последние годы в налоговом законодательстве сделаны изменения в отношении перечислений денежных средств в госказну. В то же время исчисления и удержания остались прежними. Изменения затронули только сроки начисления в бюджет.

В результате выплаты осуществляются до того, как будет выдана заработная плата. В расчёт принимаются праздники и выходные. Срок с учётом отпускных – не позже последнего числа месяца.

Обычно госкомпании рассчитываются с сотрудниками дважды в месяц:

  • Аванс – вознаграждение за первую половину месяца, которая была отработана
  • Окончательный расчёт – за вторую половину месяца, которая была отработана
  • У многих возникает вопрос – должен ли удерживаться налог с аванса? Ответ – нет, с него налоги не взимается. Они платятся только с полного дохода граждан.

    Ситуации, в которых налог не удерживается

    В некоторых случаях удержать налог не представляется возможным. Например, когда магазин устраивает розыгрыш призов, в качестве которых выступает собственная продукция. Это может быть смартфон.

    В этом случае денежные средства никому не выплачиваются, поэтому и налог взиматься не может. В соответствии с действующим законодательством, торговая площадка обязана сообщить о выигрыше как победителю, как и Федеральной налоговой службе.

    Выполнить это следует до первого месяца весны, который следует после проведения розыгрыша.

    Штрафные санкции за отсутствие перечисления

    Общеизвестно, что налоги следует выплачивать. Это распространяется на всех, помимо имеющих льготы граждан. Если говорить об отсутствии перечисления либо удержания налога, то в этом случае нужно заплатить штраф.

    Ситуация, в которой индивидуальный предприниматель либо организация не платят налоги в бюджет, не допустима. В этом случае возможно наложение административной ответственности. На размер штрафа влияет величина не удержанного и не перечисленного налога.

    Чаще всего придётся дополнительно уплатить его пятую часть.

    Какова может быть разница между исчисленным и удержанным налогами

    Обычно данные показатели одинаковые, однако так бывает не всегда. Величина удержанного платежа иногда отличается от исчисленного. Например, во время зимнего отпуска (начался в декабре, а закончился в январе) начисляется налог. Однако исчисленный налог распространяется на декабрьскую часть, а удержанный – на всю сумму.

    https://www.youtube.com/watch?v=56CDzGVkE3w

    В некоторых случаях величина перечисленного налога не превышает удержанный по той причине, что остаток недоперечисленной величины «зависнет» в регистре накопления. Если же перечисленный сбор будет больше, тогда в регистре накопления величина перечисленного платежа будет указываться со знаком «минус».

    С каких доходов выплачивается налог

    На все зарплаты начисляется налог. Однако существуют финансовые поступления, которые освобождены от налогообложения. К ним относятся:

  • Социальные доплаты
  • Декретные
  • Алименты
  • Стипендии
  • Пенсии
  • Пособия по безработице
  • Различные компенсации
  • Во время отпуска для расчёта налога используется средняя заработная плата. Наибольшая величина определяется, когда сотрудник подпадает одновременно под несколько статей. Минимум, который придётся заплатить, – это 13%. Заработная плата выдаётся с вычетом НДФЛ. При наличии долгов по кредитам, алиментам и т.п., они удерживаются, однако зарплата выдаётся с учётом данных вычетов.

    Подводя итог, можно отметить, что сумма налога исчисленная и удержанная 3НДФЛ обычно сходится, а ярких отличий между ними нет. Каждый из сборов взимается из зарплаты сотрудников госорганизации, они являются обязательными к погашению. В случае невыплаты накладываются штрафные санкции. Предпочтительно не уклоняться от выплат, в противном случае придётся дополнительно заплатить штраф.

    Налоги вызывают множество вопросов не только у предпринимателей и бизнесменов, но и рядовых граждан. На странице https://investtalk.

    ru/nalogi/platit-li-ip-podohodnyj-nalog-pri-usn рассказывается, платит ли налоги индивидуальный предприниматель при УСН. А здесь можно узнать о ставке налога на прибыль в 2018 году.

    Уверены, эта информация поможет не иметь никаких проблем с Федеральной налоговой службой.

    Источник: https://investtalk.ru/nalogi/summa-naloga-ischislennaya-i-uderzhannaya-chto-eto

    Как происходит удержание денег из зарплаты по закону

    Что значит удержание налога на доходы

    Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

    Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.

    Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

    Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан в главе 23 налогового кодекса, а денег из заработка осужденного — в статье 44 уголовно-исполнительного кодекса.

    Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. В статьях 98 и 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» рассказывается, как это происходит.

    Объясняем сложное простым языкомРазбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным

    В некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.

    Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. Те, кто работает «вчерную», налоги не платят и очень рискуют.

    Про налог на доходы физлиц можно почитать в подборке статей:

    Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса. Подробнее про них читайте в статье «Как вернуть свои деньги, если дали их в долг».

    Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг. Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.

    В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать. Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.

    Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.

    Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.

    Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.

    И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.

    У нас есть что почитать про взыскание алиментов:

    Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.

    Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.

    Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.

    Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.

    И в самом конце идут остальные кредиторы.

    Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.

    Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.

    Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг. И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.

    Возможны ли удержания задним числом. Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.

    Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.

    Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.

    Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.

    Сотрудник уволился из компании по собственному желанию. При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги. Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.

    Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал. Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. Суд подтвердил, что бывший сотрудник должен отдать деньги.

    Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался. Но только при соблюдении двух условий:

    1. Работник дал письменное согласие на удержание.
    2. Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.

    Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.

    Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня. Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.

    Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.

    Для возмещения ущерба. Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.

    Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку. А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.

    Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.

    Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий. По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты.

    Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.

    Сроки удержания могут быть разные.

    В день зарплаты удерживают НДФЛ с зарплаты, с отпускных и пособий по болезни. Удержанные суммы перечисляют в налоговую не позднее следующего дня после выплаты. Также на день зарплаты приходятся удержания по исполнительным документам. В этом случае удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трехдневный срок со дня выплаты.

    Если удержания — это неотработанные отпускные, их удерживают в день увольнения.

    Если это подотчетные суммы, то срок удержаний — месяц с последнего дня, когда работник должен был предоставить авансовый отчет.

    Если удерживают деньги, которые перечислены из-за счетной ошибки, то срок — месяц со дня, когда работник получил ошибочную выплату.

    Если удерживают в счет ущерба, то срок — месяц со дня, когда работодатель установил размер ущерба.

    Если удерживают за невыполнение нормы труда, то срок — месяц со дня, когда комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение.

    Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита.

    Работодатель не обязан выполнять подобные распоряжения работника — он может согласиться или отказаться. Если согласится, то должен учитывать: законность добровольных удержаний — вопрос запутанный. Не исключено, что трудовой инспекции не понравятся такие перечисления, а желание пойти навстречу работнику обернется для компании судебными тяжбами.

    Минтруд считает, что так делать нельзя: в трудовом кодексе прописаны все основания для удержания и про заявления от работника там ничего нет. А вот Роструд подтвердил, что работодатель вправе удержать деньги, когда работник сам попросил.

    Да и суд сказал, что так можно: работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Если он хочет, чтобы работодатель перечислил часть денег не ему, а куда-то еще, то почему бы и нет. А нормы трудового кодекса распространяются только на обязательные удержания и не касаются добровольных.

    Для разных удержаний есть свои ограничения.

    По исполнительным документам могут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.

    Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:

    1. вреда здоровью;
    2. ущерба от преступления;
    3. вреда в связи со смертью кормильца.

    По соглашению об уплате алиментов. Работодатель должен удерживать столько, сколько прописано в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

    По инициативе работника. Размер добровольных удержаний не ограничен: работник может отдавать хоть всю зарплату туда, куда решит.

    Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/uderjanie/

    Подоходный налог с зарплаты в 2020 году

    Что значит удержание налога на доходы

    Зарплата — основной вид дохода у большей части граждан. Для пополнения федерального бюджета заработок облагается НДФЛ. Платит его работник, а удерживает работодатель — налоговый агент. Hасскажем о расчете и перечислении налога, льготах и вычете по налогу на доходы.

    Доход физлица — это не только зарплата. Это и призы в конкурсах, полученные дивиденды, премии и поощрения на работе и не обязательно в виде денег. Подарки в натуральной форме также облагаются НДФЛ.

    Считают подоходный налог так:

    НДФЛ = (Налогооблагаемые доходы — Вычеты) * 13 % (или 9 %,15 %,30 % и 35 %)

    Налогооблагаемые доходы — это все виды заработка, не перечисленные в статье 217 НК РФ. Вот перечень доходов, с которых не берется подоходный налог:

    • госпособия по безработице, родам;
    • пенсии;
    • выплаты на детей;
    • возмещения вреда здоровью и т.д.

    Ставка подоходного налога

    В первую очередь на ставку влияет статус резидентства. Резидент — лицо, более 183 дней находившиеся в России и не выезжающее из нее в течение этого срока. В ином случае плательщик будет признан нерезидентом.

    Из зарплаты резидентов вычитают 13 % дохода. Однако есть и более специфичные ставки. Например, 35 % — при выигрыше сверх 4 000 рублей, на проценты по депозитам и купоны по облигациям и так далее.

    НДФЛ 30 % облагаются доходы некоторых ценных бумаг. Самая низкая ставка 9 % доступна для облигаций с ипотечным покрытием, которые были выпущены до 01.01.

    2007 года, и для доходов учредителей доверительного управления ипотечным покрытием.

    У нерезидентов с доходов снимают 30 %, но есть исключения. Например, ставка 15 % актуальна для нерезидентов, которые получают дивиденды от отечественных компаний. Иностранцы могут претендовать на 13 % НДФЛ при следующих условиях:

    • они высококвалифицированные специалисты;
    • они члены экипажей морских судов под флагом РФ;
    • они беженцы;
    • они участники госпрограммы по переселению соотечественников;
    • они работают по найму по патенту.

    Налоговые вычеты по НДФЛ

    Необязательно платить налог в полном размере. Законодатель разрешает пользоваться правом на получение вычетов для снижения налоговой базы. Снизить налог к уплате можно в разных жизненных ситуациях: покупка жилья, оплата лечения или обучения и так далее. Вот самые частые варианты:

    • стандартные вычеты, например, вычеты на детей — 1 400 рублей на 1 и 2 ребенка, 3 000 рублей на последующих или вычет для Героев СССР и РФ, участников ВОВ, блокадникам, инвалидам и так далее — 500 руб.;
    • за покупку жилья или оплату ипотечных процентов можно получить имущественный вычет;
    • за обучения себя, братьев, сестер, детей или лечение можно претендовать на социальный вычет;
    • профессиональные вычеты актуальны для ИП, нотариусов, адвокатов и т.д.

    Например, сотрудник получает 60 000 рублей в месяц. Без допусловий НДФЛ с зарплаты составит 7 800 рублей. А если у работника есть 4 детей, то подоходный налог за месяц составит:

    (60 000 — 1 400*2 — 3000*2) * 13 % = 6 656 рублей.

    «Уйти в минус» в рамках года нельзя. К вычету принимают только ту сумму НДФЛ, которая была заплачена. К тому же многие вычеты ограничены по размеру. Например, в 2018 году Сидоров Иван оплатил обучение в университете за 150 000 рублей. К вычету он примет всего 120 000 рублей. Это максимум по расходам на обучение.

    Вычетом можно воспользоваться двумя способами. Первый — уменьшить текущий НДФЛ к уплате. Второй — обратившись с заявлением в ФНС, забрать подоходный налог, уплаченный за прошлый год. Тогда налоговая после проведения камеральной проверки единовременно вернет на счет причитающуюся сумму.

    Сроки перечисления НДФЛ

    Сроки варьируются в зависимости от способа выплаты зарплаты:

    • наличными — день перечисления налога равен дню получения денег в банке;
    • безналичный расчет — следующий рабочий день после перевода зарплаты сотруднику;
    • иные источники, в том числе выдача дохода в натуральном виде — следующий рабочий день

    Важно различать понятия: перечислить и удержать НДФЛ. Перечисление обычно делают на следующий день после выдачи зарплаты, а удерживают в тот же день.

    НДФЛ перечисляют в ФНС, где компания стоит на учете. Филиалы переводят налог в ту налоговую, где зарегистрированы.

    Ндфл с аванса

    Трудовой кодекс в статье 136 ТК РФ устанавливает выдачу зарплаты не реже 1 раза в полмесяца. Первая часть известна как аванс — зарплата за половину отработанного месяца. Вторая часть — остаток зарплаты за вторую половину. Промежуток между выдачами не может быть больше 15 дней.

    Доходы сотрудников облагаются НДФЛ. На первый взгляд кажется, что подоходный налог нужно удерживать два раза в месяц. Первый с аванса, второй с остатка зарплаты. Но это не так. Есть два обоснования.

    Во-первых, Письмо ФНС №БС-4-11/10126@ от 26.05.14. В нем прямо сказано: подоходный налог удерживают с полной зарплаты  при окончательном расчете один раз в месяц. То есть, с аванса НДФЛ не платят.

    Во-вторых, Письмо Минфина №03-04-06/33737 от 10.07.2014. Министерство разделяет позицию налоговой. Вычитать НДФЛ можно только с полной зарплаты. Аванс подоходным налогом не облагается.

    Например, зарплата работника 50 000 рублей. Аванс — половина зарплаты. В итоге авансом на руки ему выдадут 25 000 рублей. Со второй части удержат 6 500 рублей налога и на руки отдадут 18 500 рублей.

    Но есть исключения из этого правила:

    • аванс был выдан последним числом месяца — подоходный налог удерживается и перечисляется на следующий день;
    • у сотрудника долг по НДФЛ — с аванса нужно удержать сумму в пользу погашения долга, при этом на сам аванс НДФЛ не начисляется;
    • сотруднику выдали натуральный доход или он получил матвыгоду — эти доходы облагаются НДФЛ, который нужно удержать со следующей денежной выплаты, даже если это будет аванс, а на сам аванс НДФЛ не начисляется.

    Штрафы за нарушения по НДФЛ

    Подоходный налог — весомая статья доходов госбюджета. Поэтому за просрочку предусмотрены штрафы. За безосновательное неудержание налога — штраф 20 % от НДФЛ. За крупное уклонение штрафы серьезнее:

    • 100 000 — 300 000 рублей;
    • зарплата за 1-2 года; 
    • лишение права занимать конкретные должности на 3 года;
    • арест на 6 месяцев;
    • лишение свободы на 2 года.

    Источник: https://kontur.ru/bk/spravka/496-podoxodnyj_nalog_szarplaty

    ��� ����� ����� �� ���� ���������� ������

    Что значит удержание налога на доходы

    ����������:

    1. ��� ����� ����

    2. ��� �������� ��������� ������� �� ����

    3. � ����� ������� ��������� ����� ���������, ���������� � ���������� ����

    4. � ����� ������� ��������� ����� ����� ���� ���� � �������� ����������� � ���������� ���� � ����������

    5. ����� ������ �� ���� ������������� ��� ���������� ������

    1. ��� ����� ����

    ���� – ��� ����� �� ����� ���������� ���. ��� �������� ����� ��� ������, �� ���������� ����� ��� �� ������, �� ���� � ������.

    �� ������������ ��������������� �� ������� �����������������.

    1.1. ��� �������� ������������������ �� ����

    ������������� ���� �������� (�. 1 ��. 207 �� ��):

    1) ��������, ���� ��� ����������� – ��������� ��������� �� � ����������� ��, ������� �������� ����� � ��. ������������, ���������� � ����������� ����� �� ������ ������� �� ���� �������, � ����������� � �������������� ���������������, ������� ����������� ����� �������� ������, – ��������� ������. ��������, ���� � �������� ���������� ������������ � ���������� ������������;

    2) �������������� ��������������� � ���������� ����, ������������ ������� ���������, �������� ��������� � ��������. ��� ������������ � ���������� ���� ��������������.

    1.2. ���� �� ������ �� ����?

    ��������� ������ �� �� ���������� ������ “������” � ��������� ����. ������ �� �������� �������� �������� �� ���� �������� ������������ ������ � ������ �� ����.

    � �� ���������� ���� ������� �� ����� ���������, ���������� � ����������� �����. � ����� �������, � �������, ���������:

    · ��������������� �������, ������� ����������� ����������������� ��, ��������� �� � ��������� ���������������� ������� �������� �������������� (�������� ������� ��� ����������, ���������� ����� �������� � ��.) (�. 3 ��. 217 �� ��);

    � �������� (�. 5 ��. 217 �� ��) � �.�.

    ������ �� ���� ��������� ����� ����������� ������, ���, � ���� �������, ����� � ���������� ������������� ������. ������������� ���� ����� �������. ����� ���������������� �� ��� – ����������� ����� “�� ����” � �� �����, ������������� ����� ��� ������� ��� ������� �����.

    ����� ��� ������ ����� ������������ ��������� ������ �� ��������� ������������������, ����� ��������� ����������, ����� ����� ������� ����� �������� ������ ����� ��������� ���������.

    2. ��� �������� ��������� ������� �� ����

    ���������� �������� �� ���� �������� ����������� � ��, ���� ��� ����������� ������ ��������, � ������:

    � ���������� �����������;

    � ������������ ������������� ����������� ����������� � ��;

    � �������������� ��������������� � ���������� ����, ������������ ������� ���������, �������� ��������� � �������� (� ��������� �� ����������).

    3. � ����� ������� ��������� ����� ���������, ���������� � ���������� ����

    3.1. ��� ��������� ����� ��������� ����

    ��������� ����� ������ ��������� ���� �� ���� ������������� �� ������� ���������� ���. ��� �������� ��� �������� �������, ��� � ������� � ����������� ����� (��������, �������� �����, ���������� ����� ��� ����������� ���� ��������� ��� � ��������� �������).

    �� ���� ����������� ������: 13, 30, 35, 15, 9%. ����� ������ ���������, ������� �� ���� ������ � ����, �������� �� ��� ���������� ��������� ���������� �� (��. 224 �� ��).

    �������� ������� �������� ������ 13% � 30%.

    ������ 13% ����������� �� ���� �������, ��� ������� �� ����������� ����������� ������ (�. 1 ��. 224 �� ��). � ���������, �� ������ 13% ���������� ��������.

    ������ 30% �����������, ��������, ��� ������� ���� � ������� ������������ (�. 3 ��. 224 �� ��), ���� ��� ��� �� ����������� ���������� (��������, ������ 13% ����������� � ������� ����������� – ������������������������ �����������).

    � ����� ������ 35, 15 � 9% ����������� ������ ������������ ������ ��������� �������.

    ���, ������ 35% �����������, ��������, � ���� ��������� � ������ �� ������� � ��������� � �����, ���������� � ����� �������, � �����, ����������� 4 000 ���.

    ������ 15% ��������� ���������� ����������� ��� ������� ���� � ����������, ������������� ������������.

    ������ 9% �����������, ��������, � ��������� ������� � ���� ��������� �� ���������� � ��������� ���������, ������������� �� 1 ������ 2007 �.

    3.2. ��� ��������� ����� ���������� ����

    ���� � ������ � �������� ����� ������� �������� ��� ����������� ������� ������ (�. 4 ��. 226 �� ��). ��� �������, ��� ����, ����� �� ������������ ������� ������ ��� ������������ �� �� ��� �������� ������� �����.

    �� ���� ������, ����� ���� ������������ �� � ������ ������� ����� �������, � �����. ��������, ����� �� ��������.

    � ������ ��� ������� ���� �� ����� ����������, ��� ��� ����� ������������ ��������� ������ � ���� �������� �������� ��������� ���� ������, �� ������� ��� ��������� (�. 2 ��. 223 �� ��).

    �� ���� ��� ������� ������ � �������, � ����� ������ ����, ����� ��� �� ���������. ����� ����� ����� ��������, ������ ����� �� ��������� ������ ����� �������� �� ��������� ������ (�. 4 ��. 226 �� ��).

    ��� ������ – ���������������, ������� ���������� ���� (��������, �������� ����� ����). � ������ �� ������� ������� ����� �������� ����� ���������� �� �����.

    ����� ������������ ��������� ������ � ���� ������ ����� ��������� ���� ������, � ������� ��������� ��������� ����� ��������� (��. 6 �. 1 ��. 223 �� ��).

    ������, �������� ����� ����� ����� �� ��������� � ���� ���� �������� �������, �������� �� ��������� �������� (�. 4 ��. 226 �� ��).

    � ������� � ����������� ����� (������� ����������� � ��.) ����� ������������ �� �������, ������������� ������� � ��� �� ���� � �������� �����. ���� ���������� ���������� ������� � �������, ��������� � ���� �������� ������ � ����������� ����� (��. 2 �. 1 ��. 223, �. �. 4, 5 ��. 226 �� ��).

    ���� � ���������� ��� ����� �������, ��� �������� �� ��������� ��������� �������, ������ ����� � ���� ������������ ������, �� ������ ������� ����� �������� ���� �� ��� ����������� �������, ������������� � ��� �� ���� � �������� �����. ����� ���������� ���������� ������� � �������, ��������� � ���� ������������ ��������� ������ � ���� ������������ ������ (��. 3, 7 �. 1 ��. 223, �. �. 4, 5 ��. 226 �� ��).

    3.3. ��� ��������� ����� ���������� ����

    �� ������ ������� ��������� ����� ����������� ���� � ��������� ����� �� ����� ����� �� ������� ������� �������� ���, ���������� �� ���� ������� ���� ������� ����������� ����.

    ������ ��� ������, ����������� � ��������� ����� �������, ����������� ����������� ����� ������.

    ���, ���� � ��������� � ���������� ������������� � ������ �� ������� ���������� ��� ������, � ������� ���� ��������� ����� ������.

    ���� ��������� ����� �� ���������� ���� � ������, �� ����� ���� ��������� � ���������������.

    4. � ����� ������� ��������� ����� ����� ���� ���� � �������� ����������� � ���������� ���� � ����������

    4.1. ��� ����� ��������� ���� �� ����

    ����� ��������� ������� – ���� �� ������������ ���������� ������, ������������ ������� ����� ������� �������� ��������� ������.

    ����� ������� ������ ��������� ����� ������������� ��������������, ��������� ������������ ����� ���. ��� ���������� �������� �� ������ ����� ����� ���������� ���� ����� ������� 1-����.

    � ��������� ������� ����� �������� ������������ ��������:

    � ���������������� �����������������, ������� ��� ������ ���������� ������������;

    � � ����������� ��� �������: ��� ������, ����� ������ �� ���������� �� ������ � � ������ ��������� ������� (�� ���������� �� ����� ����), ���� ������������ ��������� � ������� ������;

    � � ��������������� �������: ��� � ��� ������, ��� �����, � ����� �������� � �������� � ������, ����������� ��������� ���� �� ����;

    � �� ����������� � ���������� ����: ����� ������, ���� ��� ��������� � ������������, � ����� ��������� ��������� ��������� �� ������ ����.

    4.2. ��� �������� ����������� � ���������� ���� � ����������

    ��������� ������ ������ ���������� � ��������� ����� � �������, ����������� ��������, � �� ����������� � ���������� � ��� ����.

    ���������� ������ ������� �� ������� 6-���� � ������� 2-����.

    ���������� ��� ���� �� ����� ���, ��� � ������� 6-���� ����������� ���������� �������� �� ���� ��������, ���������� ������ �� ���������� ������, � � ������� 2-���� – �� ������� ������� � �����������.

    4.2.1. ��� �������� ����������� ���� � ����������

    ����� ������������ ���� ����������:

    � �� ������ 040 ����. 1 ������� 6-����. ��� ����� ����������� �� ���� ������� �� ���� �������� � ������ ����. ��� ���� � �� ������� �������� �� ������ 045 ���������� ����� ����, ������������ � ������ ���� � ���������� (��. 216 �� ��, �. �. 3.1, 3.3 ������� ���������� ������� 6-����);

    � � ���� “����� ������ �����������” ����. 5 ������� 2-���� (��. VII ������� ���������� ������� 2-����).

    4.2.2. ��� �������� ���������� ���� � ����������

    ����� ����������� ���� ����������:

    � �� ������ 070 ����. 1 ������� 6-����. ���� ���������� ������������ ����� �����, ������� ������� � ������ ���� �� ���� ������� ������ (��. 216 �� ��, �. �. 3.1, 3.3 ������� ���������� ������� 6-����);

    � �� ������ 140 ����. 2 ������� 6-����. ����������� ����� ����, ����������� � �������, ����������� �������� �� ����, ��������� �� ������ 110 (�. 4.2 ������� ���������� ������� 6-����). � ����. 2 ������� ���������� �������� �� ��������� ��� ������ ��������� �������;

    � � ���� “����� ������ ����������” ����. 5 ������� 2-���� (��. VII ������� ���������� ������� 2-����).

    5. ����� ������ �� ���� ������������� ��� ���������� ������

    ������ ����������� �� ��������� ������������ ���������� ������ (�. 1 ��. 226, �. 2 ��. 230 �� ��). ������ ������ ������� �� ���� ���������.

    �� �������� (�����������, �������� ���������, �������� � (���) ��������������� ������) ���� ��� ����� ����������� �� 20% �� ������������ (������������) ����� ������ (��. 123 �� ��).

    ����� ����, �� �������������� (��������������� ������������) ����������� ���� � ������ �������� ������ ���� (�. �. 1, 7 ��. 75 �� ��).

    �� ��������� ��� ����������� � ����� ���������� �� ���� ������������� ��������� ������.

    1. �� ��������� ����� ������������� ������� 6-���� ��� ����� ��������� ����� � ������� 1 000 ���. �� ������ ������ ��� �������� ����� �� ���, �������������� ��� ��� �������������, � �� ���, ����� �� ��� ����������� (�. 1.2 ��. 126 �� ��).

    � ���� �� ����� ������� ������� 2-����, �� ��� ��������� �� 200 ���. �� ������ �� ������� ������� ������� (�. 1 ��. 126 �� ��). ������ ����� �� ��������������� � ���� ��������� ���������� ���������, �������������� �� �� ������, ����� ����������� �� ����� �� 300 �� 500 ���.

    (���������� � ��. 2.4, �. 1 ��. 15.6 ���� ��).

    2. �� ������ � ������������� �������� � �������� 2-���� � ������� 6-���� ������������ ����� � ������� 500 ���. �� ������ �������� � ��������, � ����� ����� � ������������ ����������� � ������� �� 300 �� 500 ���. (�. 1 ��. 126.1 �� ��, ���������� � ��. 2.4, �. 1 ��. 15.6 ���� ��).

    3. ���� �� ������ ���� ����� ������ 6-���� � ����������� ����, � ������ ��� �� ������, �� ��� ����� ����������� �� 200 ���. (��. 119.1 �� ��).

    ������������ ���������������, 04.05.2018

    10 ��� 2018

    Источник: https://www.delta-i.ru/print/articles/rukovoditelyu/chto-nuzhno-znat-ob-ndfl-nalogovomu-agentu/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.